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Com base na pesquisa conduzida é possível dizer que o seguinte, nesta organização estritamente centralizou o poder, trabalhos com o muito alto nível de pessoal do volume de negócios do pessoal não se conduz em princípio, por isso na organização.

Com base em estudar de quatro tipos principais do clima organizacional nas organizações do Comitê Alfandegário estatal e métodos da gestão de desenvolvimento do pessoal nestas condições, revelou-se que os métodos do clima ativo e pessoal se coordenarão diretamente com métodos da gestão de desenvolvimento estratégico das organizações do Comitê Alfandegário estatal, outros tipos do clima organizacional têm faltas essenciais.

Os princípios de aumento contínuo de profissional e nível de carreira do pessoal do Comitê Alfandegário estatal, no coração de que princípio de compensação individual (reciclagem, treinamento psicológico, etc.) e o princípio de uso de sistemas flexíveis de motivação das necessidades mais altas do pessoal de autodesenvolvimento e respeito.

Segundo a teoria da gestão, a função da motivação inclui dois aspectos - o instrumento, que se compõe na coerção do pessoal para executar os deveres encomendou-lhes, e social e psicológico, pertencendo à eliminação da tensão e os conflitos perturbadores para o processo de trabalho nas organizações do Comitê Alfandegário estatal e o seu activization. A proporção entre estes aspectos nas organizações diferentes diferentemente também caracteriza o tipo do clima organizacional inerente a ele.

Os princípios do caráter científico, complexidade e systemacity na gestão de recursos humanos, incluem o princípio do caráter científico na gestão de recursos humanos da organização do Comitê Alfandegário estatal com base no uso de realizações das disciplinas científicas que têm o objeto da pessoa, comunidades sociais, as organizações, trabalho; o princípio de systemacity em percepção da organização do Comitê Alfandegário estatal e gestão dos fatores que influem em cada empregado por coordenação do seu comportamento e elementos de cultura organizacional; o princípio de representação da organização do Comitê Alfandegário estatal como partes de toda a sociedade, e não somente o participante de negócio no mercado da indústria do turista.

A eficiência de serviços (inclusive e o Comitê Alfandegário estatal) considera-se como a relação do volume da satisfação de exigências da população ao potencial social e econômico (as oportunidades) do setor de serviços (a organização de turista). Por isso, é expediente para considerar determinando indicadores do êxito do trabalho do Comitê Alfandegário estatal, de um lado: a satisfação de consumidores (turista, com o outro - a criação do mecanismo que estimula as empresas do Comitê Alfandegário estatal não só para reduzir despesas, salvar recursos e oferecer uma nova gama de prestações, mas também considerar exigências modernas e características da formação da imagem da organização.

As pesquisas de vários programas motivacionais do pessoal das organizações do Comitê Alfandegário estatal mostraram que os métodos mais eficazes da estimulação são baseados em um enfoque integrado ao desenvolvimento de recursos humanos quanto ao processo contínuo do desenvolvimento em redor da individualidade de empregados da organização do Comitê Alfandegário estatal.

A aplicação complexa de vários métodos motivacionais e os modelos do pessoal na organização do Comitê Alfandegário estatal podem ser eficazes e úteis se aplicá-los sistematicamente via o mecanismo especialmente criado. Gestão eficaz do pessoal da organização do Comitê Alfandegário estatal (determinado por nós como um componente fundamental da cultura organizacional) como do ponto de vista da sua interação com ambiente e processos na organização, e para a implementação da atividade dirigida a criação e manutenção da cultura organizacional - é impossível sem construção na organização do Comitê Alfandegário estatal da integração o programa motivacional.

Os princípios de conhecimento do pessoal, entre que princípio de informação em um ser de um problema de cada empregado da organização do Comitê Alfandegário estatal; princípio de uma avaliação preventiva; princípio de informação permanente; princípio de uma iniciativa de abaixo.